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说人力资源管理的前生今世
我目前的部门（人才发展中心）在古代叫吏部，目前的岗位(人力资源总监)在古代叫吏部尚书哦，您呢？吏部属中国古代官署，简单说就是负责人事的部门，其性质和我们现在的人力资源部差不多。西汉尚书有常侍曹，主管丞相、御史、公卿之事。东汉改尚书常侍曹为吏曹，后又改为选部。魏晋以后称吏部，置尚书等官。隋唐时列为六部之首，长官为吏部尚书（一称大宰，冢宰），副长官称侍郎。历代相沿。
吏部掌管全国官吏的任免、考课、升降、调动等事务，下设四司。在吏部中，最大的是尚书（部长）、其次是侍郎（副部长），再往下就是四个司的长官称为郎中（司长），副长官为员外郎。明清时的四司为文选清吏司、验封司、稽勋司和考功司。宣统三年（1911），清政府的责任内阁设立制诰、铨叙等局，吏部遂撤。
吏部四司的职能如下：
1、文选清吏司、验封司、稽勋司和考功司，其实也相当于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系。文选清吏司掌考文职之品级及开列、考授、拣选、升调、办理月选之事（相当于招聘）；
2、验封司掌封爵、世职、恩荫、难荫、请封、捐封等事务（相当于员工关系和职业发展）；
3、稽勋司掌文职官员守制、终养、办理官员之出继、入籍、复名复姓等事（其实都是档案管理）；
4、考功司掌文职官之处分及议叙，办理京察、大计事务（也就是官吏的绩效考核）。
历代官吏的薪酬基本都是固定的，所以古代薪酬跟现在人力资源的工作无多大关系，反正都是“老板”皇帝说了算，再者除了海瑞等清官之外，有几个官吏靠俸禄的？古今人力资源职能的一个差别还在培训上，古代官员的培训工作在礼部进行。礼部下设仪制清吏司，掌嘉礼、军礼及管理学务、科举考试事，其中科举自然是礼部的最大业务。
其实，古代的吏部尚书相当于现在的人力资源经理。很多朋友可能会问，古代吏部尚书不就是个部长嘛，上面还有大学士（相当于现在企业的经营班子高管）和宰相（相当于总经理，老板自然是董事长）。可是古代的吏部权力非常大，它最大的权力在于：文选和考功，也就是招聘官吏（文选清吏五品以下）和绩效考核（京察、大计）。这两个司的官员向来无人敢惹，升官还是免职，发达还是破产，那就是一句话的事。有鉴于此，明代的吏部尚书和侍郎，大都由文选司和考功司的郎中接任。
古代的招聘官文选司，文选清吏司是明清时期吏部下设的机构。掌考文职官之品级与其选补升调之事，以及月选之政令。司之下分设有：求贤科：承办双月官员注册，进士、举人截取，拣选举人，并恩、拔、副、岁、优贡生就职、就教，考取御史、誊录，考补中书并管八旗各省道府以下各官注册、验看、分发、引见等事项。（关键点：一双月&京官为主）。
开设科：承办单月应补官员注册、验看、分发、引见。并各省题补、升调、实授、试俸、添设裁汰官缺。各省督抚奏请兼衔，并管各省候补、官员注册、销册、知照官员过班。并选拔人员分赴各省委用，服满应补人员选补各缺。（关键点：单月&地方官吏为主）
升调科：承办各项议叙，各官添铸更换印信，各官恩诏加级，颁发奏奖捐生执照。
册库：存储京外各员履历官册，承办大学士以下京堂开列请简各衙门题补各缺，京外各官升转诸事之入册、销册。
题稿房：承办满洲大学士以下翰詹等官升补，查核考试中书、御史。
笔帖式科：承办京外各衙门笔帖式及各旗印务笔帖式照咨补放、铨选笔帖式各缺。
此外，还有缺科、典吏科、凭科、都书科、派办处、投供处、大捐处、单双月议选处、绅处、缮折处、收发处等机构。
介绍完文选清吏司，我们的关键核心在于阐述以下几个问题：
第一，储备干部（举人）的培养，一般通过乡试成为举人就可以做官，当然是候补。这支储备干部队伍很庞大，人口基数众多，梯队优势明显。
第二，第二，求贤科和开设科分单双月执行选拔任务，互相有所监控和比较。而且单双月的选拔，平摊了任务量，不至于出现集中一个科室出现手忙脚乱的情形，毕竟管理全国那么多的候补官吏（储备干部）实在是很烦的事情。
第三，补缺的职位其实都是五品以下（按照企业级别来说，就是科室主管级别的干部，中层以下），而求贤科管中央部委，开设科管地方部门，这样差异化明显。
事实上文选司主要的服务对象是举人，具有一定学历（乡试筛选）、有一定社会地位（比如见了官不必下跪，可以不服徭役）的人，最关键的是文选司还可以收取报名费（捐官）。换到现代人资管理中，这就是储备人才的选拔培养，当然我们现在是不允许收钱的。
绩效考核还看考功司
京察：京察是考核京官的一种制度。明代规定六年举行一次，清代改为三年，以“四格”、“八法”为升降标准。
“四格”为：守（操守态度面指标）、政（政绩量化考核指标）、才（才能指标）、年（年资、经验等指标）。每格按其成绩列为称职（合格）、勤职（良好）、供职（优异）三等。列一等者记名，得有升任外官的优先权。其实这和我们原来的“德能勤绩”是一个道理，只是现代加入考勤作为一个替换年资的指标，熬资历的说法从这里就能看出。
“八法”为：贪、酷、无为、不谨、年老、有疾、浮躁、才弱。犯此法者，分别给以提问（就是警告）、革职或降级调用的处分，年老和有疾者退休。“八法”后来去掉贪、酷，改为“六法”。
大计 ：大计是考核外官的制度。规定三年举行一次，每逢寅、巳、申、亥年，由县、州、府、道、藩、臬等层层考察所属官员，申报督、抚审核其事状后，造册送吏部覆核。对于才、守均优者称为易“卓异”，经引见（即朝见皇帝）后得加一级回任候升。劣者劾以八法（后改为六法）。其处分与京官同。不入举劾者称为平等（这个比较有趣，也就是说，外任官员只要未被中央检举，就能混过去，所谓的山高皇帝远，这个是非常重要的原因）。
企业的绩效考核中，京察是针对集团机关的各个职能部门，而大计则是针对各个子公司的各级干部（比如江苏巡抚不就是江苏分公司总经理嘛）。京察的优点在于，给京官们一个外放的机会，到地方去锻炼锻炼，然后再从大计中获得优异成绩回京提拔。两者结合的结果是：京官其实收入不高，靠地方官吏供养；而地方官吏又需要中央有人事关系。彼此互换岗位，有利于人才流动。此外，干部长期坐机关，一来关系会狭窄，无事生非；二来，消磨意志，不利于成长。而长期在地方，又容易养成山高皇帝远，自作土皇帝的“大不敬”可能。
一般来说，京官不容易出成绩，外官不容易套近乎。京官总也可能见到上头，起码能混个脸熟；外官也很实惠，只要肯干活会做人，业绩很快就突出。京官里面最麻烦的就是言官蜒御史们（专业骂人者），这个和企业的部分稽查监督岗位相近，所以在组织系统内部也有制约：你言官不是老是抓辫子，搞稽查嘛，那么到京察时候，就好好考你，尤其如果采取满意度调查时候，越是骂人的人越可能被打差分（前提是要匿名调查）。这样也就避免了一支独秀的问题。
无论京察还是大计，对干部的考核是分阶段的。值得注意的是：三年一次的考核兼顾到一种情况——做事多的人往往会在短期考核（就是一年期）吃亏，尤其是困难的事务。当涉及到比较大的项目时，一年往往不足以出成绩。假设今年有了亏空问题，有三年考核期的话，可以努把“空”追回，盈利好的，则以丰补歉。这不同于普通员工的尽职考核，不能为了及时性而采取短期行为。可见老祖宗也是深知“代理风险”是如何防范的。
您的城市有母亲河吗？
永定河——北京的母亲河
我的家边有一条河，她便是北京的母亲河永定河。从小生长在永定河边，尤其对石景山上下一段的河床太熟悉了。坐过古渡口的摆渡船，脚踏过冰封的河面，赤足淌过河中的搭石，那时过永定河可不是件容易的事。如今永定河经过整治发生了蜕变，出山后的这段河床摇身变为北京冬奥园。
永定河是流经北京市境内最长的一条河，因此也被称为北京的母亲河。永定河发源于山西宁武天池，一路向东流经朔州、山阴、大同、阳高后进入河北。再从河北阳原、宣化、涿鹿、怀来进入1954年修建的官厅水库。
河水从官厅水库流入西山峡谷，经幽州村东南进入北京界。河水穿过京西崇山峻岭，冲出九龙山山脉进入平原。湧出山峡的河水经石景山、丰台后，成为房山与大兴的分界线，而后流向东南进入河北。
永定河先秦《山海经》称浴水，北魏《水经注》称灅水、湿水。金元以后称卢沟河、浑河、桑乾河等名称。进入清康熙三十七（1698）年，《清史稿•河渠志》才有了永定河一称。《日下旧闻考》记载“卢沟河出太原天池，伏流至朔州马邑，从雷山陽湧为金龙池，逶迤东下曰桑乾河，雁门、云中诸水皆會，由大同古定桥抵宣府保安州，通怀来，行两山间。至京城西四十里石径山之东，城平土疏，衡激迁徙不常。至看丹口分为二，一东流至通州高麗莊入白河，是为渾河，一南流至霸州合易水，又南至丁字沽入运河”。历史上的永定河出山后水患平生，因此又有渾河、无定河之称。苏轼有诗“北渡桑亁冰欲结，心畏穹庐三尺雪。南渡桑亁风始和，冰开易水应生波”。
曾经立于永定河东岸庞村一带的铁牛被称作镇水兽，大炼钢时化成了铁水。老辈人常讲，永定河铁牛是空心的，水到一定程度铁牛会发出吼叫以示警。
因永定河水屡次冲破堤岸，威胁京城。清代曾对永定河进行了大规模治理，康熙、雍正、乾隆、嘉庆四个皇帝均亲临石景山视察河防工程。《日下旧闻考》记“永定河自石景山以下始筑堤防，为上游修濬要地”。被誉为铜帮铁底的庞村十八蹬，正是在康熙三十七（1698）年所筑大堤的一段。在永定河古今防洪设施中，庞村十八蹬是最负盛名的防洪工程。史料记载，十八蹬长一百七十一丈，宽七尺，高一丈五尺。这一段河堤是用长短不一，宽高相同的花岗岩条石砌成的。河堤砌石逐级内收约15厘米，共计十八层，形成阶梯状，故称“十八蹬”。乾隆帝御制阅永定河诗“水由地中行，行其所无事。要以禹为师，禹贡无堤字，后世乃反诸，袛惟堤是贵，无堤免衡決，有堤劳防备。若禹岂不易，今古实異势。上古田卢希，不與水争利。今则尺寸争，安得如许地？为堤已末策，中又有等次”。
进入七十年代后，永定河河水逐渐断流。河道成为污水的排放池。永定河西岸现莲石湖一带，则将河道变成挖取砂石的场地。上世纪八十年代后期，永定河已经开始环境治理，河道中的那座桥，便是将热电厂原排放在河道的污水引到西山龙口灰库，这是治理永定河排污的第一个大工程。
进入两千年后，永定河西岸森林公园初步建成，使京西人羞于见人的“门头沟”三字也大胆地立于莲石路边。永定河森林公园一称尚未叫响，总体投入4.67亿的莲石湖公园于2011年建成。莲石湖公园在原有坑洼不平的河床上建成烟波浩渺、清新爽朗。隽秀灵动的景观长廊。公园占地面积226公顷，其中水面102公顷，绿化面积为110公顷，配套设施为14公顷。设一个景区八个景点，主景区主要是通过“山、水、莲、石"四个元素传承永定河的引水文化、防洪文化、治水文化。
随着北京2022年冬奥会临近，2021年莲石湖公园在短暂闭园提升后于10月1日正式对公众开放。新改造升级的北京冬奥公园总长度14公里，总面积1142公顷，比奥林匹克公园增加近两倍。冬奥公园通过整合莲石湖公园、永定河休闲公园、永定河左岸空间、高井入河口公园和京原路以南郊野公园等区域，打造成京城西部最大的休闲公园。
昔日门卫森严的首钢园区，如今已经对外开放。原坐西朝东的首钢大东门，整体移迁坐落在跨河大桥以东。
奥运五环标志已经高悬于首钢园区。
石景山下，群明湖边，昔日烟尘笼罩的石景山如今山清气爽美不胜收。
高炉是钢铁的标志，立于群明湖北侧的首钢高炉记载着这个百年企业所作的贡献。
由清华大学建筑设计院设计的首钢滑雪大跳台，是冬奥史上第一处将工业遗址再利用直接结合的竞赛场馆，同时也成为永定河边的亮点。
永定河东岸南广场北侧建有莲花逐水景观，站在这里西望马鞍山清晰无比。
将视线移至西岸，岸边的梧桐苑居民区高楼挺拔。远处的九龙山、定都峰、万佛山历历在目。
长安街西延线位于冬奥公园中心，横跨于永定河之上的跨河大桥于2019年建成通车。长安街西延不仅使两岸交通便利，跨永定河大桥也因建筑设计新颖而成为冬奥公园重要景观之一。
由永定河大桥北行，可见耸立于东岸的石景山。石景山号称燕都第一仙山，海拔183米。石景山有着悠久的历史，先后称为梁山、骆驼山、湿经山，晋唐以后石景山成为佛教名山。《日下旧闻考》记“石径山孤峰特立，洞皆凿石而成。最上为金阁寺，有塔，宜远眺。东南行至林衡暑。有古松数百株，参错平野间”。
西岸是赏秋的最佳点，火红的黄栌一片连一片。
金黄色的银杏，满身披满黄金甲，飘落在地面似绒毯。
京西因为这条永定河而闭塞，早年从房山到门头沟，需要从广安门转到模式口走109国道才能到达。莲石路通车后方便了京西人，但隔河几公里路却只能望河却步。从金安路西口到首钢大东门，区区五公里距离而要绕道南北。长安街西延、这座跨河大桥的建起，彻底解放了京西的交通。
这条河从屡犯水患的无定河，到治理后的莲石公园，再到今天升级的冬奥公园完成了三连跳，成为市民休闲的重要场所。抚今追昔，自元大都在北京建立以来，永定河一直危害着皇城的安全。人民的安危。而只有在国家强大的今天才能使它完成蜕变，化茧为蝶造福于民。
你觉得现在的工资收入如何？
被污“说谎”不难受，难受的是被指说谎的教师工资是本人真实工资
最近我的个人所得税退税终于到账（兼职自媒体缴的税），因此我决定聊一聊教师工资追不过缴税标准和兼职的话题，结果文章一写。一些网友骂我“说谎”，我仔细看了看文章和图片（我的工资和退税照片），没问题啊。后来才发现他们关注的焦点集中在我2300元的工资上。有人直言自己是安徽歙县入职两年的教师，年收入8万，月均超6500。认为我说的是自己的基础工资，认为我不诚实，别把学生都教坏了。
但是真的是这样吗？我的工资是真的，但是看到文章下面大量留言，我迷惑了，难道如今全国只有河南地区工资低？所以教师工资从全国来看并不低？
1、全国来看，教师工资低是“说谎”？我的心情由愤怒到无奈2019年我国的标准是6万以下不缴税，6万以上按照情况梯级收税。也就是说教师的年收入需达到6万以上，月平均收入达到5000以上才有资格缴税。而现实的情况是入职5年来，我月工资基本上只有2300元左右，年末绩效工资加上13 、14个月工资，一共是4800元，月平均工资2600多元。而从众多网友描述的情况分析，沿海城市年收入十几万不成问题。而西部新疆等地区由于援边政策，达到6万往上也很容易。按照情况来看，只有我所在的河南地区没有崛起，就变成了塌陷。如果按照网友传输给我的信息，我还说的工资低还真是以偏概全。
另外在网友的计算中还加了好多所谓的灰色收入，对于他们所说的补课、收红包等等方式获得的收入基本上和我沾不了边。作为在农村工作的老师，我们平时都是寄宿在学校，只有星期天回到市区的家里，回家只想休息。至于有些人所提到的奖金，我也只能苦笑，一学期中期末考试达到年级第一的老师能够获得200元的奖金，平时改卷子10块监考20。这就是我们接触最多的奖金。羡慕吗？很多人所说的取暖费以及精神文明奖更是闻所未闻，而课时补听说过，可是从来没有摸过。如果其他地区奖金真有他们所说的高得吓人有几万元。那么我承认我有些以偏概全。
看完评论，我的心情也由开始的愤怒，渐渐变得有些沉闷，被污蔑造谣没什么，解释清楚就行了。令人难受的是我所说的工资正是我真实的工资。我应该怪谁吗？
2我所说教师工资是我真实的工资，品味同行的评语，真实之中带着沉重。涉及到教师的文章，自然避免不了同行的评论。在其中有两个同行的评价，让我深有感触。
教师也在讨生活，但是我们的工资追不上，缴纳税金赶不上房价，逃不过生活的重要，只有自己寻找出路
另一位朋友生活在北京农村校生活。查过税后，他才知道自己一年能有那么多工资，然后把短信通知里的钱自己加了加，税后19万多。你认为他就轻松吗，事实上这个工资在北京稀松平常，买房费劲，买60平米一居，贷款都得还到退休了，吃喝不愁孩子上幼儿园一年五万六，再加上兴趣班，一年十几万就没了，也就是钱都没到我手里就没了。
生活的负担让我们在哪儿都难以轻松，教育、医疗、住房都沉重地压在每个老师身上，大家的体会可能有所不同。
佩弦教育语：其实网络上的纷纷扰扰让我想起南阳老乡金小贝。那个辛勤工作19年，最后辞职的女老师。她应该和我有一样的无奈，看看我们这里一个不入流的小城市，楼价动辄就达到1万起一平。同样是高房价，我为什么不到发展更快的大城市。为什么脑袋进水留了下来？
不知道未来我们这里发展如何，但我希望教师的状况能有大的改善，更希望每一个教师都不再因生活困扰。
